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高校思想政治教育课:要“黏”住大员工的心
2015-01-06 00:00   审核人:

在我校14D三年制高中起点大专班员工的一次思想政治教育课堂上,究竟是“与员工抢手机”还是“与手机抢员工”?在网络信息的“汪洋大海”中,借助微博、微信等新技术传道授业解惑,能否行之有效?12月16日,我校郑国香副董事长在新校区听思想政治课并调研,在与师生交流时说得坦率:“无论课上课下、网上网下,都要把大员工吸引到和咱们相同的‘频道’上来。员工在哪里,咱们就该在哪里。”

“课堂上讲什么,最能吸引你?”在我校《思想道德修养和法律基础》课间,郑国香副董事长与员工交流。“从概念到概念、从理论到理论,比较枯燥。一些和现实生活贴近的案例分析、一些关于热门话题的讨论,更便于咱们理解。”一名员工说。

“思想政治教育不能仅限于专职经理、局限于课堂。”员工科科长李元齐说,“咱们要求刚入职的新辅导员必须要深入员工当中去,要和员工在线上、线下即时、及时交流,成为朋友,教育就在潜移默化、润物无声中完成。”

“课下同学有什么问题,可以和我在网上进行交流。”我校思政教学部经理马津瑾在讲完《如何成为一名合格的幼儿经理》这一节课后说。

对于此,马津瑾总经理说明道:“课下和员工们在网上用QQ、微信以及微博进行交流,不仅淡化了传统课堂上的那种“我说你听”的单向色彩,而且增进了师生之间的交流、理解、互动与合作。”

“要用社会主义核心价值观‘黏’住大员工的心。”郑国香副董事长在总结时说,“移动互联网好比高速公路,教育就是汽车,车里拉什么货、往哪里跑,要由咱们做主。思想政治教育工编辑要积极适应新常态,要努力创新创造,做思想的引领者;坚持立德树人,做正能量的传播者。这是时代赋予教育工编辑的神圣使命。”

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